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Negocios

1872024Un grupo de emprendedores, entre los que hay varios argentinos, está trabajando junto a inversores y el gobierno local para que Miami se transforme en la ciudad que atraiga a lasstartups latinoamericanas que quieran hacer pie en el mercado estadounidense. Como en tantos otros aspectos, Miami quiere ser también la puerta de entrada de los negocios latinos de internet a Estados Unidos. “Nuestro proyecto es convertir a Miami, dentro de cinco a diez años, en un ecosistema diversificado que hoy no es grande, pero que tiene todo para serlo”, dice Demian Bellumio, un argentino que emprende en Miami desde hace más de veinte años.

Este objetivo viene a resolver un problema hasta ahora insalvable tanto para los inversores estadounidenses como para los emprendedores latinos. A los primeros les cuesta el ecosistema latino, que, por su idiosincrasia y la distancia física y cultural, les resulta lejano y les provoca desconfianza. “Hay un puente roto entre Silicon Valley y América Latina”, dice Demian Bellumio,fundador del ecosistema de emprendedores argentinos Palermo Valley y actualmente al frente de FoundersLatam, una empresa que detecta y entrena emprendedores y startupsen compañías de alcance global.

Entonces, un ecosistema en Miami les aseguraría a los inversores participar de negocios con reglas de juego claras y que ellos ya conocen.“Miami, al mismo tiempo que tiene una cultura cosmopolita, tiene las seguridades y la institucionalidad norteamericana”, explica Marco Giberti, emprendedor y angel investor con más de veinte años de experiencia en compañías de medios de comunicación, internet y marketing directo. Por su parte, a los emprendedores latinos les permitiría superar la fase dos de toda reunión con inversores: igual que en las citas, ellos quieren que los vuelvan a llamar. “Es bastante fácil reunirse con inversores de Silicon Valley, pero las chances de prosperar son muy bajas. El 90% de los inversores de Silicon Valley invierte en Silicon Valley”,dice Demian. Ese es el círculo vicioso que quiere romper el plan Silicon Beach.

La idea es mucho más que una suma de buenas intenciones: hay capitales privados sosteniéndola y una estrategia amplia por parte del gobierno local, que busca hacer de Miami una ciudad atractiva cultural y tributariamente para los jóvenes techies de todo el mundo. Miami está ofreciendo exenciones impositivas que, junto con un costo de vida históricamente menor que el de otras ciudades de Estados Unidos, hace que emprender allí llegue a ser entre 30 y 50% más barato que en San Francisco o Nueva York. 

Pero Miami tiene algunas otras ventajas sobre el resto de Estados Unidos. Es diversa, bilingüe y acogedora para todo tipo de inmigrantes, no solo los latinos. De hecho, el plan de esta nuevaSilicon Beach incluye a emprendedores europeos que quieran hacer pie en Estados Unidos. A esto, la ciudad le está sumando el atractivo de contar con una masa crítica de jóvenes universitarios que responden a la demanda de puestos de trabajo que requerirá la llegada de un nuevo sector a la ciudad. “En San Francisco es muy difícil retener talentos. O se los lleva otra compañía o se van a fundar una empresa propia. En Miami hay una cultura joven de querer participar del nacimiento de algo grande, y será más fácil retenerlos”, dice Marco Giberti.

A esto, el gobierno local le está sumando una participación activa en el negocio de internet, a través de Venture Hive, una aceleradora impulsada y financiada por la Miami Downtown Development Authority. En Venture Hive está Fernando Cuscusela, que después de emprender en Buenos Aires su empresa Everypost, una aplicación móvil para gestionar contenido de redes sociales desde un único lugar, se fue a Miami. Everypost fue elegida por el gobierno local entre otras veinte empresas de todo el mundo, entre ellas tres argentinas. Recibieron veinticinco mil dólares y oficinas en la ciudad. “A cambio de nada”, dice Fernando, que rescata que en Florida hay menos competencia y por lo tanto más posibilidad de que los inversores se fijen en su proyecto. “Lo bueno es que se puede emprender desde Miami sin necesidad de desarrollar en la ciudad. Muchas empresas siguen desarrollando en sus países, y en Miami organizan su fuerza de ventas”, cuenta Demian Bellumio.

No es la primera vez que se habla de Miami como la Silicon Beach. También tuvo su momento de ciudad tecnológica en los tempranos noventa, cuando prácticamente todas las puntocom de América Latina, principalmente de la Argentina, que fue el país que más aprovechó el negocio de las primeras páginas de internet, montaron sus operaciones desde las oficinas en Miami. Lo de operaciones era claramente un eufemismo, porque casi ninguna tenía algo para vender, salvo a sí mismas. Todas las puntocom latinas, incluso las que trascendieron, como MercadoLibre, Despegar, Patagon -el primer banco online, fundado por Wenceslao Casares-, DeRemate, o GauchoNet -la primera empresa de internet argentina vendida a una multinacional (Terra, la empresa de internet del grupo Telefónica)-, se instalaron en Miami, que se ganó por entonces el apodo de Silicon Beach y amenazó con competir conSilicon Valley como centro de innovación en tecnología, un lugar que en la actualidad, veinticinco años después, quiere recuperar.

Aquella Silicon Beach murió en los 2000, cuando la lógica del mercado, que dice que no se puede invertir dinero en algo que no genera, no ya ganancias, sino ingresos, reventó la burbuja de internet y con ella arrastró a la mayoría de los emprendimientos regionales. Aquella explosión se llevó puestos a los incipientes ecosistemas de emprendedores, que tuvieron que empezar a vivir con lo propio y a hacer muchos esfuerzos para que los grandes inversores, que habían aprendido la lección y desde entonces se dedicaron a alimentar casi exclusivamente a empresas de Silicon Valley-o, más recientemente Nueva York o San Francisco, ciudades que en los últimos años parieron empresas como Google, Facebook o Twitter-, desviaran cinco segundos su mirada a un negocio llegado desde el sur del río Colorado.

Mientras tanto, desde mediados de 2000 fueron creciendo en América Latina pequeños centros de innovación, como San Pablo, Santiago, Buenos Aires, Bogotá y México DF, que incuban y hacen crecer, con limitaciones de acceso al dinero, a las nuevas empresas de internet latinoamericanas. El problema de estos ecosistemas es que su propia industria de tecnología es demasiado pequeña: el único que es verdaderamente grande, San Pablo, está más preocupado en generar empresas para el mercado brasileño que compañías globales que dominen la región.

Miami, mientras tanto, se dedicó a otra cosa, fundamentalmente a atraer turistas, a alimentar el negocio de los cruceros y a tentar a estadounidenses que quieran vivir en ella. “Hace veinte años Miami era un centro de retirados, en los noventa se puso más high tech y hace cinco o seis años está teniendo un salto cultural que hace que esté dejando de ser solo un centro de vacaciones. Y esa movida cultural está atrayendo gente joven”, dice Demian, que en Miami fundó empresas que levantaron 200 millones de dólares. Para romper con aquella idea de que hacer base en Miami sólo es útil para levantar capital, pero que no sirve como estrategia para desarrollar el negocio, Demian asegura que cualquier empresa de tecnología que quiere hacerse fuerte en Estados Unidos necesita presencia en tres ciudades: San Francisco, Nueva York y Miami.

Un ejemplo es Open English, la empresa de internet para aprender inglés, que se instaló en Miami y desde allí levantó más de 100 millones de dólares de inversiones, y anunció que se hará pública (es decir, cotizará en la bolsa de empresas electrónicas Nasdaq) en unos meses más. La otra llegada importante es la de Endeavor, la fundación que impulsa el emprendedorismo, y que abrió hace pocos meses en Miami su primera oficina en Estados Unidos. La presencia de Endeavor es, al menos para los latinoamericanos, la señal de que hay un clima de negocios propicio para crear y hacer crecer empresas, y para los inversores es el sello de garantía de que hay una masa crítica de emprendedores que los obligue a prestarles atención. Detrás de su llegada a Miami está la Knight Foundation, creada por una familia que tenía una cadena de periódicos en veinte ciudades de Estados Unidos y que, luego de vender el negocio de los medios, se dedica a invertir en innovación en las ciudades donde tenía sus diarios. Tiene 200 millones de dólares por año para invertir, y Miami es su startup city. 

Fue la Knight Foundation la que llevó a Endeavor y la que financia los eventos tech que organiza Mia Collective, la empresa de Bellumio y Giberti, entre otros. El epicentro de este incipiente ecosistema es Wynwood, un distrito al norte del centro de Miami que se está convirtiendo en el área cool de la ciudad, una suerte de Brooklyn, donde se está invirtiendo en oferta cultural. “Miami no va a ser San Francisco ni tampoco queremos que lo sea. San Francisco es aburrida como ciudad”, dice Demian.

Los impulsores de este plan saben que la receta del éxito es atraer a empresarios talentosos de una región emergente y mezclarlos con el sistema financiero de Estados Unidos. Al mismo tiempo, debe tener una “nave nodriza”, como Google en Silicon Valley, Microsoft en Seattle y Dell en Austin, que impulse la innovación local. Quizá la desarrolle o quizá la importe de América Latina.

Por Sebastián Zírpolo | @Se_Bass

 

officeappleandroid980Mientras la suscripción continúa para tablets o computadoras, en móviles ahora es gratis

Satya Nadella tuvo su primera aparición pública importante desde que es CEO de Microsoft, y aprovechó la oportunidad para mostrar un pantallazo de cuál será su estrategia de aquí al futuro.

La nube y lo móvil serán el centro de eso, y uno de los protagonistas fue Office, que presentó una versión exclusiva para iPad, que ofrece una gran cantidad de opciones dentro de Word, Excel y Powerpoint.

Esta aplicación requiere una suscripción paga a Office 365, la que permite usar en hasta 5 dispositivos a la vez y todo sincronizado en la nube.

Sin embargo, algo que tomó por sorpresa es el anuncio que las versiones para teléfonos iPhone y Android -que hasta el momento requerían de esta suscripción-, ahora son totalmente gratis, permitiendo no solo abrir, sino editar los documentos de Word, Excel o PowerPoint.

Esta opción ya estaba disponible de manera gratuita en Windows Phone, pero ahora se expande a otros dispositivos, y si bien las funciones principales están, tiene algunas limitaciones, propias de este tipo de dispositivos.

Office Mobile para iPhone y Android ya están disponibles y se pueden descargar desde los siguientes enlaces, para poder sacar las propias conclusiones:
Office Mobile para iPhone
Office Mobile para Android

IMAGEN:STML / MICROSOFT
REDACCIÓN:IMPULSONEGOCIOS.COM

¿Qué aptitudes debe tener una persona para iniciar, de manera exitosa, su propio negocio? ¿Qué define a un emprendedor? ¿La habilidad para dirigir una empresa es innata o puede desarrollarse en el tiempo?

En esta infografía te compartimos una idea (inspirada en el Hombre de Vitruvio de Leonardo Da Vinci) sobre qué factores -internos y externos- influyen en una persona para convertirse en emprendedor, y después, en empresario:

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doer_0314¿Eres de los emprendedores que dependen de los fondos del gobierno, de las aceleradoras, de los fondos de capital semilla o de los concursos para detonar tu nuevo proyecto? ¿O eres de los emprendedores apasionados de su idea, que creen poder llegar muy lejos, que están arriesgando todo lo que tienen para sacar adelante su proyecto y están enfocados en dedicar todo su tiempo y esfuerzo para validar su modelo de negocios antes de levantar capital externo?

Los ‘Dependedores’ pierden su tiempo queriendo crecer desordenadamente. Creen que el dinero es más importante que el tiempo y que una inversión externa o capitalización grande es garantía de éxito.

En Silicon Valley, los emprendedores exitosos recorrieron previamente varias etapas de validación para poder escalar y recibir capital externo. En México, existen muchos emprendedores que están vendiendo su empresa en etapas muy tempranas. Difícilmente lograrán los resultados esperados, y si algunos lo logran, les durará poco tiempo ya que probablemente de principio no iniciaron su proyecto con pasión, dispuestos al riesgo y a no soltar participación accionaria prematuramente; por el contrario, empezaron queriendo compartir su miedo con alguien externo al abrir sus empresas a fondos sin antes conocer el potencial de su startup. Cuando una persona tiene miedo es porque no sabe a lo que se enfrenta o cómo hacer que funcione su empresa, por lo tanto busca cómplices en su fracaso.

En etapas tempranas de tu emprendimiento el dinero no es necesario, especialmente para proyectos digitales. Lo que más necesita tu startup es dedicación y tiempo para validar tu negocio y lograr las métricas necesarias para alcanzar, primero, la etapa de recurrencia, frecuencia y viralidad; y, posteriormente, la de escalamiento, donde eres atractivo para los inversionistas.

Si demuestras que tienes un negocio donde tus “early adopters” o clientes de inicio no sólo regresan frecuentemente sino también están pagando por recibir tus servicios a cambio, esto significa que agregas valor. Es en esta etapa que logras el Investor Readiness que Steve Blank, profesor de Stanford y mentor de muchas empresas en California, usa para medir qué tan listo estás para recibir inversión externa. Para pasar esta prueba es fundamental contar con métricas validadas para tener una mejor postura de negociación ante un fondo de inversión. En ThePool nos dedicamos a que te familiarices con la metodología y navegues el crecimiento de tu startup de manera más controlada.

Existen pocos casos de éxito en el país que de un Startup Weekend (queriendo navegar las aguas del emprendimiento y con tan sólo una idea convincente) fuera aceptado por una aceleradora, recibiendo capital semilla a cambio de participación accionaria y logrando una tracción positiva que, potencialmente, le dará para alcanzar las métricas y logros necesarios para recibir una ronda de capitalización más significativa.

Éste es el caso de MyCoffeBox (un servicio de membresías online para recibir café de altura cada mes), donde Luis Miguel Coutiño, su fundador, supo tangibilizar esta oportunidad. Pero primero que nada, este emprendedor tiene una gran pasión por el café. Él se ve a sí mismo vendiendo café por muchos años más. Su negocio cumple con su propósito de vida; lo demás es dedicación y convicción por su proyecto.

Conviértete en un líder que “se la cree”, apasionado de sus ideas y decidido a triunfar sin miedo a las barreras que te enfrentes. Todo se resume a encontrar la pieza faltante en el rompecabezas para agregar valor a tu mercado meta. No necesitas nada más. Por esta razón, emprender no se puede enseñar y no es fácil encontrar un producto que agregue valor o resuelva una necesidad al mismo tiempo que el líder o emprendedor
a) sea apasionado de su negocio
b) tenga las destrezas necesarias para llevarlo a cabo
c) sepa cómo monetizar su talento

Lo que sí puedes aprender son metodologías y herramientas para fortalecer destrezas y mejorar técnicas de ejecución para crecer tu negocio. Un emprendedor serial nunca deja de aprender y es 100% fiel a los datos; busca contar con métricas accionables para iterar constantemente su modelo de negocio hasta que encuentra el modelo idóneo para su cliente.

Emprender es una convicción de inicio, luego se trata de perseguir tu pasión y finalmente de dedicación a tu proyecto. Son etapas que no puedes brincarte. Pocos emprendedores son privilegiados con saltarse alguna de ellas o pasar muy rápido por alguna etapa. Es un proceso que cada proyecto debe pasar y hay tiempo para cada una.

No me mal entiendan, no digo que un proyecto nunca debe levantar capital, sólo digo que al principio no es necesario. Requiere de la dedicación de cada fundador tiempo completo en iniciar y validar su proyecto para después confirmar tener un modelo de negocios que sí funciona y posteriormente validar métricas, que a los inversionistas les encanta. Así, podrás contar con una mejor valuación, mayor poder de negociación y más importante, menor dilución y mayor valor agregado a tus socios o accionistas.

No seas dependedor y sé sincero con tu proyecto para aceptar en la etapa que te encuentras y entender cómo seguir creciendo. Identifica si el negocio que pretendes crear vale la pena que lo desarrolles y que no será una pérdida de tiempo por falta de pasión o amor al negocio.

Es importante saber evaluarte con las métricas necesarias del momento, no todo es ventas. Al principio es más importante dominar que es tu negocio ideal, medir qué tanta gente usa tu producto o servicio y con qué frecuencia. Acércate a ThePool para conocerte mejor, aprender más de las etapas de una startup y entender cómo evaluarte o medirte en cada una de ellas para lograr crecimiento controlado. Minimiza tu riesgo.

Excelentes Notas en http://www.soyentrepreneur.com

toxicos_empleados_0713Desde un proceso de contratación a consciencia hasta un programa de entrenamiento intensivo; quizás hayas hecho todo lo que estaba en tus manos para encontrar y preparar a los mejores empleados para tu empresa. Pero no existe ningún sistema completamente infalible, y a veces una ‘manzana podrida’ puede colarse en tu equipo.

Claramente, algunas personas necesitan sólo un cambio de dirección para ir por el buen camino, por lo que corregir ciertos comportamientos debe ser tu primer paso. Pero en otras ocasiones, los empleados pueden ser tan tóxicos que podrían contaminar todo tu espacio laboral, afirma Suzanne Benoit, fundadora de Benoit Consulting Services.

“Puedes tener a alguien que sea muy bueno, pero que hace que otras personas de la oficina se vayan llorando a casa”, dice Benoit. “Si tienes personas que están interfiriendo con el desempeño de otros, entonces debes considerar despedirlas”.

Es una buena idea consultar con un consejero legal antes de despedir a alguien por su comportamiento, de tal manera que te protejas. Pero en la experiencia de Benoit existen tres tipos de empleados que te conviene sacar de tu empresa cuanto antes:

1. El intocable
Si alguien se ha hecho a sí mismo “invaluable” o ha construido una relación demasiado cercana a alguien poderoso dentro de la empresa y está usando su posición para molestar a otros o recibir un tratamiento preferencial, la situación puede convertirse en dañina para tu empresa. Benoit ha visto situaciones en las que el dueño de la empresa ha renunciado a mucho control y se lo ha otorgado a un asistente o subordinado, al grado de temer despedir a esa persona.

Quizás tu asistente o alguien de tu equipo esté cruzando la línea de su autoridad; o un vendedor novato está dando órdenes en toda la oficina. Si ves este tipo de comportamiento o sientes que hay una sensación de superioridad en algún empleado es momento de investigar la fuente y de ser necesario despedir.

2. El agitador
Éste es el tipo de personas que pone a un colega contra otro usando los chismes, los rumores o las insinuaciones. El agitador puede encontrarse en el centro de cualquier drama oficinista, posiblemente observando y hasta comiendo unas palomitas. Y mientras que los argumentos pudieran parecer sin sentido, esta persona está causando alteraciones repetidas en el espacio de trabajo, lo que disminuye tu productividad y la lealtad de los empleados.

Cuando hay una discordia repetida en tu oficina, fíjate en la persona que parece estar orquestándola; probablemente tratando de actuar como ‘intermediario’ o incluso comentándote varios eventos que ocurren en la oficina con el fin de involucrarte. Después, ten una discusión franca con esa persona de tus expectativas sobre cómo esperas que se comporte tu equipo. Si eso no funciona, debes despedir.

3. El renegado
A pesar del entrenamiento y de la corrección constante, esta persona simplemente no sigue las reglas y pone tu empresa en peligro. Ya sea no usando el casco protector en espacios de construcción o tomando decisiones que no están autorizados para tomar, los renegados están determinados a hacer las cosas a su modo.

Este tipo de actitudes pueden terminar en una pérdida de clientes o hasta en amenazas para la seguridad. Y lo peor: cuando otros empleados vean que no todos siguen las reglas, podrían generarse más renegados.

Por: Soy Entrepenur

lies_entrepreneurs“Éste es su capitán hablando. Esperamos un vuelo tranquilo.”
“Nuestra carne está deliciosa esta noche.”
“¡Que tenga un buen día!”
Éstas son mentiras y lo sabes. Los pilotos nunca saben realmente qué tan “tranquilo” será el viaje o si una pequeña turbulencia derramará el café de tu vecino. Tu mesero nunca ha probado la carne del restaurante, el gerente le dijo que la recomendara y al cajero no le importa si tienes un buen día. Las personas tienen buenas intenciones pero la mayoría son falsas.
Y nosotros no somos muy diferentes. Admítelo, mientes. También yo. Tenemos excelentes propósitos, pero no siempre decimos la verdad. Yo veo a mis clientes mentir todos los días. Ser deshonesto es parte de lo que necesitas para manejar un negocio. Son cosas que crees que deberías expresar, pero en realidad no lo sientes. ¿Estás de acuerdo? Dime si nunca has dicho estas cosas:
1. “Me importas y quiero que tengas éxito”. Esto se le dice usualmente a los empleados sentados al otro lado de tu escritorio en lágrimas porque su trabajo ha empeorado debido a una ruptura reciente, un problema con las drogas o por la falta de un reloj con alarma. Esto es, por supuesto, una mentira.
La verdad es que tienes un montón de cosas en tu mente, una larga lista de problemas y no te importa el novio que la está angustiando o la reparación de su coche. No te interesa involucrarte en su vida personal. Quieres a alguien que se presente a tiempo, sea amable con los otros, trabaje duro y te haga ganar dinero. Si puede hacer esto, tendrá éxito. Si no que se vaya, nos importa, pero hay límites.
2. “Las cosas van súper bien”. No, las cosas no van “súper bien”, nunca lo estarán. Tienes diez clientes que te deben dinero por productos que se mandaron hace varios meses, empleados que llamaron para reportarse enfermos, un proveedor que llegó tarde a la entrega y un técnico que debería haber remplazado una impresora pero de alguna manera descompuso tu servidor. ¿Mencioné la cuenta de gastos médicos que aterrizó en tu escritorio y esa persona vital para las ventas que se cambió de trabajo?
Por cierto, tu dinero tomo un chapuzón, tu competencia ganó ese proyecto nuevo y tres de tus clientes llamaron en la mañana para quejarse de algo. Éste es un día típico, enfréntalo, lo mejor que puedes estar es “bien”.
3.“El cliente siempre tiene la razón”. No, no la tienen y todos los sabemos. Llevas haciendo esto por 20 años y tu cliente compra el producto una vez cada trimestre. Le dices “no hagas las cosas de esta manera “y tu cliente dice “no importa, todo saldrá bien”. ¿Quién crees que tiene la razón? Exactamente. Los clientes no saben lo que quieren y piensan que son más inteligentes que tú.
Haces muecas, suspiras y luchas por mantener tu tono de voz lo más profesional posible y luego le ofreces al consumidor sabelotodo un descuento/cupón/beneficio/disculpa por algo que sabes que no se merece porque no tiene la razón.
4.“Tu negocio es importante para mí”. Eso depende de qué tanto negocio estamos hablando. Los pequeños clientes no son tan importantes como los grandes y cada dueño que te diga lo contrario está mintiendo. Claro que las ventas chicas tiene un papel y ayudan para que todo funcione, pero las grandes son las que ponen dinero en el banco.
Brincamos cuando un cliente llama, pero saltamos, escalamos y manejamos hasta donde sea cuando un gran consumidor nos marca. No sobrevivimos más de dos décadas en tratos de 1,000 dólares. Son los tratos de más de 10,000 dólares los que perseguimos.
5.“No se trata de dinero. Créeme, siempre tiene que ver el dinero. A la gente también le gusta decir que el dinero no es el objetivo, pero están mintiendo.
Una vez fui con un cliente, dueño de una fábrica pequeña, éste me dijo que quería el mejor sistema que pudiera obtener y que no importaba el dinero, se trataba de hacer bien el trabajo, sin importar el costo. Después de que le dije el precio del software (elegido por él) la conversación se convirtió en algo como: “Quiero que el producto valga lo que estoy pagando”. Traducción: “Sí se trata del dinero, así que deme algo más económico.

Por http://www.soyentrepreneur.com

1trabajando031113La consultora Adecco Argentina, realizó una encuesta entre pequeñas, medianas y grandes empresas de todo el país que reveló que el 71% de las mismas mantendrá su dotación de personal durante 2014, mientras que el 15% cree que lo reducirá y el 14% que lo incrementará. Además, con respecto a este tema, más de la mitad piensa que si incorpora personal nuevo, no será superior al 10%.

Por otro parte, el informe señala que el 86% de los consultados otorgará aumentos salariales durante este año, de los cuales poco menos de la mitad de los encuestados (49%) indicó que el incremento oscilará entre un 20% y un 25%, seguido por un 26% que brindará entre un 25 y 30%, un 11% que será entre 15% y 20%, un 7% que será entre 10 % y 15%, y también un 7% que “no sabe, no contesta”.

Al mismo tiempo, la encuesta indagó sobre el tipo de perfil laboral buscado. Los puestos operativos y de producción (64%) resultaron tener una mayor demanda, seguidos por los administrativos (12%), financieros/contables (12%), comerciales (4%) e IT (4%).

A su vez, los puestos más buscados (operativos y de producción) son los que presentarán mayores desafíos a la hora de reclutamiento (53%), seguidos por los perfiles comerciales/MKT/ventas (13%), perfiles IT (11%), financieros/contables (11%), y por último, directivos/gerenciales (6%) y los administrativos (6%).

Por último, el estudio reveló que los desafíos de la gestión de Recursos Humanos este año en la empresa consisten en motivar al personal (20%), mejorar la productividad (18%), las escalas salariales (17%), mejorar el clima interno (15%), retener al talento (13%), la rotación de personal (8%), la capacitación y desarrollo de carrera (4%) y en los cuadros de reemplazo (3%).

Se relevaron 117 empresas, en distintos rubros, durante febrero de este año.

IMAGEN:
EAGLEROCKARTGUILD-IDAHO.ORG
REDACCIÓN:
IMPULSONEGOCIOS.COM

 

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